Vous allez adorer l'Allemagne !

Ils prennent la parole :

Ambre Marie Histe  (PGE 15)	André Pitié  (PGE 01)	Antoine Moniez  (PGE 00)	Bénédicte Winter  (PGE 09)	Frédéric Beaumont  (Head of CESEM Program)
Hannah Joos  (CESEM 12)	Laurent Jaffart  (MBA 01)	Petra Beer-Michaud  (CESEM 98)	Victor Morel  (PGE 04)

Moins attrayante à première vue que d'autres pays, l’Allemagne a beaucoup à offrir, disent les anciens étudiants qui y vivent : un marché du travail dynamique, de bonnes infrastructures, et plusieurs villes attrayantes. Alors que le pays est en train de former une nouvelle coalition, les anciens étudiants partagent leur point de vue sur les principaux défis auxquels le pays sera confronté dans les années à venir.

Vous allez adorer l'Allemagne !

Contrairement à la France où la plupart des l'activité économique est concentrée à Paris, l'Allemagne est un pays décentralisé, avec plusieurs villes de taille moyenne qui offrent des opportunités d'emploi bien rémunérées, explique Victor Morel (PGE 04), responsable de projets de projets stratégiques pour Google Cloud : "Le marché du travail est vraiment dynamique. Comme la population allemande vieillit, le pays a besoin d'immigrants, il n'est donc pas difficile de trouver un poste, surtout dans le secteur des technologies". Globalement, c'est l'offre la plus forte de l'économie européenne concernant les opportunités dans un grand nombre de secteurs : "Hambourg est connue comme la ville du commerce et des médias, Francfort pour la finance, Munich pour la technologie et la et la construction automobile, et Berlin pour les services", ajoute-t-il. 

En outre, selon Petra Beer-Michaud (CESEM 98), une conseillère indépendante en marketing beauté, vous devez vous attendre à déménager à l'intérieur du pays au cours de votre carrière : "Dans le domaine des cosmétiques par exemple, beaucoup d'entreprises de sociétés se trouvent à Düsseldorf, mais Munich est également un grand centre", remarque le fondateur de The Beauty Brand DoctorTM. En termes de salaires, la plupart des anciens disent qu'ils ont tendance à être 15 à 20 % plus élevés qu'en France, mais il faut s'attendre à des impôts élevés. A Berlin, la plus grande ville d'Allemagne avec 3 millions d'habitants, André Pitié (PGE 01), directeur du marketing d'Elo Games, et animateur de la tribu allemande des anciens de NEOMA, décrit une "scène dynamique de start-up" qui a besoin de travailleurs qualifiés. Le fondateur de trombi.com est arrivé à Berlin en 2006 lorsque la branche allemande du site américain classmates.com a racheté son entreprise. Au fil du temps, il a tellement apprécié l'atmosphère berlinoise qu'il est devenu citoyen allemand : "Je suis homosexuel et et je me sens beaucoup plus en sécurité et respecté ici qu'à Paris. Les grandes entreprises sont très actives sur le thème de la diversité, et des réunions mensuelles sont organisées pour les LGBT, appelées "Unicorns in Tech"", dit-il.

Une approche plus traditionnelle de la maternité
Les familles doivent prendre en compte le système de garde d'enfants moins développé qu'en France et non disponible dans la plupart des endroits jusqu'à la première année de l'enfant : "En France, si vous avez un enfant et que vous ne travaillez pas, les gens pensent que vous êtes paresseux. Les gens considèrent que les mères devraient travailler à temps partiel", résume Petra Beer-Michaud. Même après l'entrée à l'école primaire, les enfants doivent être récupérés beaucoup plus tôt qu'en France, vers 15 heures. Le côté positif : la possibilité de prendre un congé parental d'un à trois ans, rémunéré à 65% du du salaire après impôts, pour un montant pouvant atteindre 1800 euros.

"Pour moi, c'était génial car je voulais concilier le travail et la vie de famille", déclare Bénédicte Winter (PGE 09), cadre supérieur pour Germany Trade & Invest. Elle a pris neuf mois de congé pour s'occuper de son son premier enfant et un an pour le second. Elle travaille maintenant à temps partiel, un arrangement que de nombreuses entreprises proposent. "En Allemagne, beaucoup de femmes passent au temps partiel après être devenues mères", confirme confirme Victor Morel. "Mon épouse est retournée travailler à temps plein après que notre enfant a eu un an, mais elle était l'exception dans notre Kita, le jardin d'enfants allemand", ajoute-t-il. 

Toutefois, la situation évolue lentement, surtout dans les villes plus libérales comme Berlin ou Hambourg. L'objectif : soutenir les mères qui travaillent tout en créant des incitations à augmenter le taux de fécondité, l'un des plus bas d'Europe. La situation s'est déjà beaucoup améliorée par rapport à ce qu'elle était il y a 25 ans, passant de 1,25 enfant par femme à 1,54. L'ouverture du pays aux immigrants, turcs et plus récemment syriens, a également contribué à augmenter ce chiffre.

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