L’année qui vient de s’écouler a vu s’accroître les

fragilités des salariés : difficultés familiales, problèmes budgétaires, maladie...

Les fragilités concernent chacun d’entre nous. Les dirigeants et les DRH des entreprises doivent prendre en compte cette donnée dans leur politique sociale. Il en va de la qualité de vie au travail comme de la performance collective.

Voici quelques données, collectées par Responsage, spécialiste de l'accompagnement social à distance

Elles aideront les entreprises à faire entrer le sujet dans la démarche RSE.