Remettre de l'humain dans les RH

Nommée directrice des ressources humaines (DRH) France du cabinet d’audit et de conseil Mazars, MATHILDE LE COZ (PGE 04)  entend « redonner à ce métier ses lettres de noblesse », en plaçant ses ressources au service de l’humain plutôt que l’inverse.

Redonner au métier ses lettres de noblesse

« J’ai toujours vu les RH comme le fait de s’occuper des gens. » Cet altruisme pourrait bien être la marque de fabrique de Mathilde Le Coz, de même que « la passion du métier ». C’est pourtant après cinq ans d’audit financier chez Mazars qu’elle s’engage sur la voie des RH, quand son entreprise lui propose en 2009 un poste dans la gestion de carrière. Depuis, elle n’a eu de cesse de grimper les échelons jusqu’à endosser, depuis juin dernier, le manteau de DRH France. La charge est lourde, mais Mathilde entend bien relever les défis que cela représente, des défis résolument tournés vers l’humain. « L’un des enjeux majeurs, c’est la diversité et la parité. Il faut des femmes aux plus hauts postes », affirme sans ambages la DRH. Une autre gageure à relever, celle de l’innovation. Également administratrice et porte-parole de l’association Le Lab RH (qui a pour mission de promouvoir l’innovation RH), elle souhaite par exemple travailler sur la data et sur les apports de l’intelligence artificielle, « pour décharger des tâches administratives et laisser plus de temps au collaborateurs RH pour apporter de la valeur à nos clients, nos candidats ou nos collaborateurs. »