Le nouveau congé de paternité : une conférence de WO.MEN

Actif depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité de vingt-cinq jours représente un levier important d’égalité femme-homme, mais aussi un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle essentiel à la performance de l’entreprise.

Equality4Success - 16 juin 22

EY démontre que parmi les sociétés dotées d’une politique familiale, 80 % notent une amélioration du moral des employés et 70 % observent une amélioration de la productivité. En Suisse, des sociétés comme Novartis attestent que 100 euros investis dans une politique de parentalité rapportent 108 euros grâce à la réduction des coûts dus à l’absentéisme ou aux économies de frais divers de recrutement, avec une rétention améliorée des employés. Une information également confirmée par une étude relayée par Forbes dans le cas d’entreprises internationales comme Accenture ou Google.

TÉMOIN : CHARLES PERROT (PGE 14)

Marié et père de deux jeunes enfants, Charles Perrot, COO de MWM, premier éditeur mondial d’applications musicales, a pris son congé paternité en deux temps comme la loi le permet, afin de s’assurer un meilleur équilibre professionnel et personnel. « Ce congé m’a permis de créer un lien fort avec mon bébé. J’ai aussi pu prendre du temps avec ma première fille et nous avons pu partager les tâches avec ma femme. » En parallèle, son équipe a été responsabilisée. Elle a su respecter le cadre qui avait été fixé : ne le contacter qu’en cas d’urgence. Pour Charles, prendre ce congé paternité était également une façon de montrer l’exemple et d’inciter, sans les forcer, ses collaborateurs à profiter de cette opportunité. Il a ainsi mis en place deux bonnes pratiques au sein de sa société : MWM offre un petit cadeau à la naissance de chaque enfant pour célébrer ce moment important et propose des berceaux en crèche privée à tous ses employés. Conscient de l’attractivité suscitée par le congé paternité sur les jeunes talents, Charles encourage ce cercle vertueux. « En tant que start-up, active au sein du FT120, nous
essayons de faire évoluer les pratiques et de montrer l’exemple. »

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