Mentoring : quand les Alumni aident les jeunes diplômés

TROUVER SON PREMIER JOB EST PARFOIS COMPLEXE. GRÂCE AU PROGRAMME DE MENTORING DE NEOMA ALUMNI, DE JEUNES DIPLÔMÉS SONT ACCOMPAGNÉS PAR DES ALUMNI PENDANT SIX MOIS. DE LA RECHERCHE À LA PRISE DE POSTE : UNE EXPÉRIENCE AVANT TOUT HUMAINE.

Des binômes mentor(e)/mentoré(e) témoignent 

« L’école de commerce offre de solides compétences mais elle ne fait pas tout, explique Thomas Ayrault (BSc IFI 06), bénévole de My New Job, le programme de mentoring du CareeR CenteR® de NEOMA Alumni. Les jeunes ont besoin d’être accompagnés dans leur approche et leur insertion sur le marché du travail. C’est tout l’enjeu du mentoring : compléter le savoir-faire par le savoir-être pour trouver son premier job. » C’est pourquoi Anne-Gaëlle Planterose (MS EDM 98), qui a aidé à la refonte de l’offre carrière tout au long de l’année 2020-2021, a imaginé un programme de mentoring. NEOMA Alumni propose à chaque jeune diplômé – le ou la filleul(e) – de bénéficier du suivi personnalisé d’un Alumni – le parrain– le parrain ou la marraine – qui lui est dédié pendant six mois : relecture de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, construction et entretien du réseau, partage d’expériences ou encore le simple – mais si nécessaire – soutien d’une personne qui est passée par les mêmes étapes. « Nous avons eu l’idée de cette initiative pendant la crise du Covid-19 car beaucoup de jeunes diplômés ne trouvaient pas de travail, développe Maud Cesco, coordinatrice carrière et événementiel au sein du CareeR CenteR® de NEOMA Alumni. Cette relation privilégiée de mentoring commence au moment de la recherche d’emploi et se poursuit jusqu’à la prise de poste, qui est une étape importante et parfois compliquée. » La toute première session a eu lieu en juillet 2020. À raison de deux par an, la prochaine débutera en octobre 2021.