Un phénomène qui signifie beaucoup

Alors que les entreprises facilitent de plus en plus l’accession des femmes à des postes à responsabilités, de nombreuses femmes choisissent de démissionner pour des raisons diverses (usure, incompatibilité de leur poste avec leur vie personnelle…). 

Dans son livre Merci mais non merci  (éd. Payot, février 2021), Céline Alix, ancienne avocate qui a elle-même fait le choix de se réinventer en dehors de l’entreprise traditionnelle, va à la rencontre de ces femmes afin de comprendre leurs motivations et ce qui les pousse à quitter ce pour quoi elles ont souvent travaillé si dur. 

Ce que montrent à voir ces femmes, c’est avant tout l’envie de continuer à entreprendre mais en inventant un modèle d’entreprise plus proche de leurs valeurs et de leurs besoins. Au-delà d’elles, cette tendance s’étend aux jeunes générations, femmes et hommes confondus.

Ce phénomène soulève la question de la rétention des femmes et des jeunes talents, source de diversité pour les entreprises. Lors de cette conférence, nous avons eu le plaisir de la recevoir pour profiter de son regard sur ce phénomène et au-delà du constat, échanger avec elle sur les leviers d’action possibles pour continuer à donner envie aux femmes et aux hommes de poursuivre leur carrière en entreprise.

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Un grand merci à tous les participants, et à très vite !

Contacts

Drifa Choulet & Maria Ternard - club-management@neoma-alumni.com   

Adeline Lentz - wo.men@neoma-alumni.com 

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